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企業(yè)為什么難招員工
來(lái)源: | 作者:pro8e9658 | 發(fā)布時(shí)間: 1795天前 | 2917 次瀏覽 | 分享到:
1.HR招聘只是為了完成任務(wù)
有許多招聘人事，為了完成領(lǐng)導(dǎo)交代的招聘任務(wù)，就降低招聘門檻把求職者騙到公司，因?yàn)橹灰I(lǐng)導(dǎo)面試的人數(shù)達(dá)到了交代她們要完成的招聘人數(shù)，任務(wù)就算完成。然而在低門檻下通知來(lái)面試的求職者，大都是和招聘崗位不匹配的，所以領(lǐng)導(dǎo)面試后自然覺(jué)得不合適，在面試完多人后還沒(méi)有合適的人選，公司領(lǐng)導(dǎo)自然覺(jué)得員工難招。
2.要做的事跟薪資不成正比
現(xiàn)在很多老板在招聘的時(shí)候都會(huì)要求招聘人員，盡量降低成本，用最低工資，招聘更加好的員工。然而現(xiàn)在的工作都信息透明，有能力的完全可以選擇更好工作，家里有錢的，他們也不急于馬上找到工作，要想馬兒跑的好，還不給馬兒吃草。哪有這么好的事？然后導(dǎo)致招聘人員面試的時(shí)候和面試者根本沒(méi)法談下去，說(shuō)完工作內(nèi)容，談薪資的時(shí)候完全是低于實(shí)際應(yīng)得的薪資，面試者聽(tīng)完就直接走了。這里心疼一下HR，招不到人要被領(lǐng)導(dǎo)批，工作內(nèi)容多給的薪資還少被求職者嫌棄，太難了！
3.不尊重求職者
為什么說(shuō)不尊重求職者呢？現(xiàn)在的人求職，基本上都是用的求職app,我們看了覺(jué)得合適的職位，給對(duì)方HR發(fā)個(gè)信息或簡(jiǎn)歷，說(shuō)想了解一下崗位，等過(guò)一會(huì)再去看消息時(shí)，很多都是“已讀”，但就是沒(méi)回復(fù)。這就很不尊重人，如果你看了簡(jiǎn)歷，覺(jué)得不合適可以回復(fù)一下“我看了你的簡(jiǎn)歷覺(jué)得不太合適，希望你早日找到工作”，但是一句話不說(shuō)就顯得不尊重求職者。又有多少HR在面試完后叫求職者回去等消息，說(shuō)后面會(huì)給你消息，最后通知了對(duì)方的？可以說(shuō)80％的HR都沒(méi)有，結(jié)果導(dǎo)致求職者苦苦等待，最終等來(lái)的是杳無(wú)音信。給個(gè)結(jié)果并不難，只是很多人不愿去做而已。